在《DOTA2》TI（国际邀请赛）中，中L战队战术LGD战队的教队何调整教练团队通过多维度战术调整来适应赛事需求，其策略涵盖了人员配置、练团版本理解、中L战队战术心理建设等多个方面。教队何调整以下是练团基于历届TI及赛事表现的分析：

1. 人员轮换与团队重组

LGD教练团队擅长根据版本和选手状态进行灵活的人员调整。例如：

  • 2022-2023赛季，中L战队战术LGD引入原EHOME战队的教队何调整核心选手Shiro和Planet，并上调CDEC的练团三号位选手项羽，以补充团队的中L战队战术执行力和后期能力。
  • TI8前，教队何调整教练xiao8（张宁）主导了“全华班”阵容的练团磨合，强调团队默契，中L战队战术并通过引入Xnova优化视野控制，教队何调整弥补了此前因选手状态波动导致的练团战术断层。
  • TI9后，主教练357的辞职促使团队调整战术重心，FY的临时休养也让团队尝试以不变应万变的策略，最终通过稳定阵容保持竞争力。

    • 2. 版本适应与BP策略

    LGD教练团队以深度版本研究和灵活的BP（Ban/Pick）著称：

  • TI8时期，xiao8主导的全球流战术（如小精灵+修补匠）和后期多核体系（如娜迦双头龙）成为招牌，通过英雄池的广度让对手难以针对。
  • TI10失利后，团队反思了BP失误（如“不BAN猛犸”的争议），并在后续赛事中强化了对关键英雄的优先级处理，同时开发了更多克制版本强势英雄的阵容。
  • 地形利用与团战走位：LGD在团战中常采用侧翼夹击和诱导对手进入陷阱的战术，例如通过发条技师卖破绽吸引敌方火力，再以影魔和复仇之魂封锁退路，形成以多打少的局面。

    • 3. 心理建设与团队韧性

    教练团队注重选手心态调整，尤其是在高压赛事中：

  • TI8决赛失利后，团队通过复盘加强心理抗压训练，避免因“莽撞决策”重蹈覆辙。例如，xiao8在纪录片中提到“减少对线期后的迷茫”，强调中期节奏的连贯性。
  • TI10期间，面对舆论压力，选手Faith_bian主动发声呼吁粉丝理解，教练团队也通过封闭训练减少外界干扰，保持战术执行的稳定性。

    • 4. 战术创新与执行优化

    LGD教练团队擅长将传统打法与创新思路结合：

  • Wings式暴力美学融合：在后续赛季中，LGD吸收了Wings战队的“灵性”打法，如教练（曾为Wings成员）加入后，将随机应变的团战思路与版本运营结合，形成更具侵略性的战术体系。
  • 数据驱动决策：团队引入专业分析师（如石原）进行对手行为模式分析，优化资源分配和Gank时机选择，例如通过经济差阈值判断开团时机，减少无谓消耗。

    • 5. 应对国际强敌的针对性调整

    面对OG、Team Spirit等战术多变的对手，LGD教练团队采取以下策略：

  • 前期压制：针对OG的“野区发育流”，LGD在TI10小组赛中强化前期入侵，通过控制野区资源延缓对手核心成型。
  • 后期运营：在TI12对阵Team Spirit时，团队通过查理斯的孽主飞车绕后和Maybe的DP单带牵制，破解对手的团战阵型。

    • LGD的教练团队通过“人员轮换-版本研究-心理建设-战术创新”的闭环调整，始终保持着国际一线竞争力。尽管在TI中多次与冠军失之交臂，但其在逆境中快速迭代的能力，以及xiao8等教练的战术智慧，仍是CN DOTA战术演进的标杆。